Plano de Carreira, Cargos e Salários
A atuação da gestão corporativa por meio da execução de um Plano de Carreira, Cargos e Salários nas organizações, é uma das ferramentas mais importantes para o estabelecimento de relações de trabalho pautadas em quesitos como justiça, transparência e meritocracia.
Indicadores de compromisso, engajamento e satisfação por parte dos profissionais, muitas vezes sinalizam relação direta com o planejamento de carreira, cargos e salários dentro das instituições.
Nesse sentido, estudamos o cenário e atuamos com o objetivo de organizar e padronizar as políticas de remuneração e benefícios. A partir deste serviço, colaboramos de modo a proporcionar uma visão clara para os profissionais sobre suas perspectivas na empresa, além de uma percepção de justiça e coerência nas práticas administrativas internas.
Definido de acordo com a estratégia do negócio, o Plano de Cargos e Salários favorece a atuação justa e coerente dos líderes da empresa, uma vez que padroniza de maneira adequada, como devem ser realizados os processos de contratação, promoção e meritocracia. Fazer a organização participante de valores justos praticados pelo mercado, evitando que a empresa inflacione sua folha de pagamento ou que os valores praticados sejam inferiores, acarretando na perda da competitividade quanto a atração e retenção de profissionais, também fazem parte dos benefícios trazidos pela execução deste programa.
A elaboração de um plano de cargos e salários requer conhecimento de práticas do mercado, participação de níveis estratégicos da empresa e customizações que garantam o atendimento às necessidades especificas do negócio. Adotá-lo por meio de consultoria especializada dá o tom para um processo baseado na experiência de mercado, minimizando erros. Por isso, a L.Castelo Desenvolvimento Profissional oferece um trabalho personalizado, que tem como premissa conhecer e se aprofundar nessas necessidades, visando não apenas entregar um procedimento a ser seguido pela empresa, mas sim fazer com que esse processo gere como resultado, a motivação dos profissionais, clareza e resultados para a organização.
Ao contrário do que muitos pensam, um plano de cargos e salários não é desenvolvido apenas para grandes empresas.
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