Diagnóstico Organizacional
O Diagnóstico Organizacional é a porta de entrada para atuarmos na empresa a ser trabalhada. É a primeira etapa de uma entrega completa cujo objetivo está no mapeamento de cenário e na proposta de intervenções a partir do levantamento de aspectos internos positivos e negativos, aliados às indicações da consultoria corporativa.
Este serviço fornece às organizações uma fotografia de como estão atualmente nos aspectos de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal, clima e cultura da empresa, dentre outros fatores que podem estar influenciando positiva ou negativamente do desempenho empresarial.
Esta solução tem como característica fundamental, nortear as lideranças contratantes sobre a atual conjuntura da organização, de modo a estabelecer uma ordem de prioridades para as intervenções a serem feitas com foco na otimização do desempenho de pessoas, processos e resultados.
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